In een leiderschapsmeting komen we snel tot de essentie. De volgende vragen worden beantwoord:
Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn medewerkers blijf motiveren?
Wat voor een soort leider ben ik?
Ben ik een leider en/of een manager?
Hoe zet ik een visie neer?
Hoe verbeter ik de onderlinge samenwerking?
Hoe benutten we elkaars talenten het beste?
Kunnen we een bewustzijnsverandering binnen onze organisatie krijgen zodat er meer vertrouwen ontstaat?
“Een leider moet op zoek gaan naar de ziel van een onderneming. Wat de ziel is? Relaties, zingeving, intuïtie, visie en inspiratie. Allereerst moet een leider zijn eigen ziel ontdekken. Vervolgens moet hij het potentieel van zijn volgers verwezenlijken. Het gaat niet over jezelf, maar over de talenten en behoeften van anderen. Een leider zorgt voor verbondenheid, vertrouwen en gevoelens van zekerheid. Dat zijn mensen zich geborgen voelen.”
– Deepak Chopra –